别吵了经典语录图片带字（别吵吵的图片）
1 . 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失！执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件！对人员—没有借口！对文化—没有不可能！
2 . 在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
3 . 我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
4 . 他是思想家，这意味着：他善于简单的——比事物本身还要简单——对待事物。
5 . 领导者不是只告诉别人怎么***家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
6 . 一个人在本性的驱使下，会力图控制自己的习惯或竭力为自己的习惯辩护，或尊重，或责备，掩饰自己的习惯。具有相同本性的两个人，很可能会追求根本不同的目标，
7 . 你今天是一个孤独的怪人，你离群索居，总有一天你会成为一个民族！
8 . 任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
9 . 愚昧无知是一切痛苦之源。
10 . 乐观主义，为了重建的目的，为了什么时候能被允许再次成为悲观主义者。
11 . 你们尊敬我，但要是有天你们的尊敬倾倒了那又怎要？不要让一座雕像砸了你。
12 . 哪里有统治，哪里就有群众；哪里有群众，哪里就需要奴性；哪里有奴性，哪里就少有独立的个人；而且，这少有的个人还具备那反对个体的群体直觉和良知呢。
13 . 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
14 . 团队的关键在于人心。
15 . 老板累都是“自找的”，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！
16 . 一个人最大的***是绝望，最大的资产是希望。
17 . 企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量；有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。
18 . 作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
19 . 我把上帝丢出窗外之后，又努力要让他经由我生命的后门进来，无神论是一种苦酒，需要强有力的胃来容纳。
20 . 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！
