描写管理差距的句子（形容缺乏管理经验的句子）

1 . 真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。——黄怒波。

2 . 一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森。

3 . 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！

4 . 探索中的疑问和没有主张，是两码事。（真正的答案）在企业家的实践当中。——张瑞敏。

5 . 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

6 . 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

7 . 要坚信自己做的事能成功，但是一定不能爱慕虚荣，一定不能放弃，外面真的很冷，可是不能放弃机会，不管将来走向哪里，迈出的步伐没有欺骗：认真的路上处处美景。

8 . 你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。

9 . 第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云。

10 . 只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果！

11 . 不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐。

12 . 对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

13 . 你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。

14 . 有产者是好领导的，无产者是难领导的。——徐冠巨。

15 . 员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

16 . 企业未来的竞争，就是细节的竞争。

17 . 不只奖励成功，而且奖励失败。

18 . 创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。

19 . 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

20 . 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。