德鲁纳酒店伤感句子（德鲁纳酒店台词经典）
1 . 管理工作是使利用资源的收益最优。
2 . 我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
3 . 当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
4 . 有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
5 . 一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于高层管理者。
6 . 单一产品的生产系统可能采取中央集权的管理方式，需要由高层来协调不同的**。
7 . 决定优先要点的原则重将来而不重过去重机会而不只看到困难选择自己的方向，而不跟随别人目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。
8 . 有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
9 . 有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
10 . 智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有有效性才能将这些资源转化为成果。
11 . 目标不是命令，而是一种责任或承诺。目标并不决定未来，只是一种调动企业的资源和能量以创造未来的手段。
12 . 管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
13 . 卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
14 . 未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
15 . 要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
16 . 管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。
17 . 一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！
18 . 谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
19 . 事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策，最多只是一种意愿而已。
20 . 有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
