找工作状态不好什么原因（找工作难的原因分析）

近年来，就业形势严峻。劳动力供大于求的矛盾日益突出，找工作很难。

找工作难的根本原因是：

一是国家宏观经济发展形势的因素。我国经济进入高质量发展时期，与外延式靠规模投资经济发展模式相比，每年提供的工作岗位数量减少。可我们每年的就业需求并没有减少，这也从宏观上决定了就业面临的总体形势。

二是单位人为设置因素多。就业年龄35岁现象，超过35岁的人找工作会被很多单位拒绝。直接造成年龄35岁以上人员就业困难。学历限制，很多招聘单位不是根据招聘岗位技术含量招聘与之相当的人员，而是随意提高学历门槛，增加了低学历人员的就业难度，同时也增加了单位用人成本。

三是求职的个人因素。一些人，对求职工作岗位的偏见，如：考编热，把考编制当做一生的追求，其他的工作从不在考虑之内。人为增加了就业难度。

解决办法

一是国家劳动部门应该制定分行业用人指导意见，明确分行业用人的基本标准，对用人年龄、最低学历要求进行明确规定。用人单位必须实行单位招聘用人备案制。充分发挥政府部门的职能作用，创造人尽其才，公平合理的招聘环境。

二是建立对企业长期用人的奖励政策。想让员工把工厂当自己的家，工厂就要为员工提供安心的工作环境。如果一个员工天天想着明天是不是会被裁员，他怎么会有把工厂当家的想法。国家应该建立奖励政策，稳定用人环境，对企业用人年限进行考核。按照用工年限对企业进行税收等奖惩。鼓励企业承担更多的社会责任。

三是完善各项保险政策。政府机关、事业单位、国有企业之所以成为大多数人就业的首选，除了相对稳定外，就是各项保险政策执行得比较到位，退休后生活有保障。因此，要完善各类企业的保险缴纳制度，特别是中小微企业，国家应该制定税收奖励政策，鼓励中小微企业为职工多缴纳各项保险保险，稳定职工队伍。

以上是对就业难的几点粗略看法，请指正。