老板想让员工辞职该怎么说（一般会怎么暗示）

朋友小丽是公司的HR，上午的时候领导找到她让她去劝退一个员工，仅仅是因为这个员工在开会的时候顶撞了领导。

小丽说，她最不愿意做这种得罪人的事情了。

在职场上，很多公司很少会主动辞退员工，如果想辞退员工，会想办法让员工主动提出离职申请主动辞职。

有人说，领导想让我们离职，不会去考虑表达的好不好听，领导的精力是有限的，也不会把精力都浪费在这种小事情上。

正常来说，一个资深的领导是不愿意开除一个老员工的。从用人成本上来说，一个在职员工的价值比重新招聘的人价值会高很多。

聪明的领导会想尽办法留住员工，充分发挥出下属的才能。

每个员工都有存在的价值和岗位的需要，劝员工离职一般都是弊大于利的，还可能引起队伍的动荡。

只有在迫不得已的时候可能才会去主动辞退一个员工的。

比如，员工在工作中因失误给公司带来重大的损失或者是触碰了领导的底线。

那领导想劝退一个员工要如何说呢？

有网友说：

1.冷落你，重要的会议不通知你，有意义的工作任务不分配给你。

2. 找茬，鸡蛋里挑骨头，借题发挥，小题大做。

3. 刁难，责难。分配不好完成的任务，高标准，严要求，但就是不给你时间和资源。

4. 怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。

5. 无理由调岗，调整职业或权限，收回你的工作权限，甚至给你硬安排你一个不喜欢人或职位低的人，临时做你领导。

6.各种理由扣发你的奖金，或者故意加大对你的罚款。

还有网友说，其实现在的公司想要开除一个人不可能大费周章的什么暗示你，直接叫你去办公室喝喝茶然后说“我觉得你不是很适合这个岗位”然后有自知之明的就都明白了，不会再多浪费口舌，大家都挺忙的，哪有那么多时间为这些鸡毛蒜皮事折腾。

每个领导都有自己不同的领导风格和做事方法，领导的风格不同、做事的方法不同，想让一个员工离职的暗示也存在着差异。

一、逐步把我们的工作内容交给他人

本来我们的工作量很大，每天忙的不亦乐乎，有一天，突然我们原来的工作内容逐步的被领导分给别人去做了，我们的工作量越来越小，直到最后，我们曾经的工作内容被剥离的干干净净，自己上班都没有事可做，那说明我们要危险了。

这个暗示属于很明显的了，但是有很多领导常常会使用这种“让我们离职的暗示”。

而我们可能明明知道领导这是在针对偶尔们想，想让我们主动的辞职，但我们却还抱着一线“但愿”的想法来欺骗自己，希望是自己的错觉。

直到过了一段时间，自己每天无所事事，尴尬的不行不行的了，好像在公司中我们就是空气，这时候才回去主动辞职

二、工作处处被领导挑毛病

有些领导不会去主动去传达要辞退我们的意思，喜欢处处挑我们的毛病来激怒我们，打击我们工作的信心，最后我们自己被逼无奈提出离职。

人天生就是喜欢被别人认同和赞赏的，不喜欢别人挑刺或找毛病。

我们很难把一件事做到天衣无缝，只要领导真的想找我们麻烦就一定会找到工作中出现的问题。

比如，方案中标点符号不对、出的方案觉得没有什么实际效果或者工作效率太低等等。

总之，只要领导想要刁难我们，我们做什么都是不对的，这种刁难也随处都可以被抓到。

我们经历了一段时间的“被刁难”“被挑刺”的阴影，迟早会告诉自己“老子不干了，不受这份气了”。

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三、备受领导的冷落

可能从前的时候，领导总会找我们问一些工作进度情况，突然一个阶段，他的办公室大门我们没机会推开了。

即便我们主动去找他汇报工作，他也会告诉我们他很忙，把我们拒之门外。

从前领导有什么大小会议都会让我们参加，现在什么会议的参加人名单中都没有我们的存在了，工作中领导也当没看到我们，或对我们的态度变得只有冷冷的一个“嗯”了。

这就说明，领导在故意的冷落我们，并发出了“明显”的“让你离开”的信号。

领导在暗示我们员工的时候，会有很多的招数，“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。

不过我们如果真的遇到这样的暗示，赶紧就去找下家尽快离开是上策。

毕竟，那些暗示自己不免会常常处在尴尬的境地下，与其如此，不如早做了断。