职场岗位调动怎么应对（公司远距离调岗怎么办）

劳动争议纠纷中最常见，最难应对的就是远距离调岗，用人单位通过远距离调岗的方式逼迫员工自离，或者当员工不同意时，以违反规章制度，不服从管理，不到新岗位报到，以旷工为由解除和劳动者的劳动关系。那么针对远距离调岗操作，劳动者该如何应对呢？

首先，劳动者需要明确一件事情，远距离调岗不完全等于违法。针此操作，不要盲目的直接表示拒绝，直接对抗，而是要先分析合理合法性。 用人单位具有用工自主权，调岗权也是用工自主权的一种表现。只有在特定情形下的远距离调岗才是不合法的。

如何判断远距离调岗是否合理合法：

1.远距离调岗的理由是否充分客观

法律尊重用人单位的用工自主权，但这不意味着用人单位可以随意行使调岗权，客观充分的理由才是行使调岗权的基础。 比如确实是生产经营所需，比如确实因为不可抗力因素导致办公地点变更， 比如用人单位是否新增设项目确实需要远调人员，没有这些充分客观理由，调岗权就会被滥用，成为变相逼迫员工离职的手段。

2.调岗后的新工作地点是否在劳动合同中进行明确约定。

劳动合同的构成要件之一就是工作地点，也是双方建立劳动关系重要的基础，远距离调岗本质是变更劳动合同。如果未提前约定工作地点，那用人单位必须履行协商手续，与劳动者达成一致，方可调岗。

3.调岗后的薪资待遇，工作时间，工作岗位是否发生变化（降低）

仲裁委和法院在审理调岗类纠纷时，会注重审理以上三项的变化， 同样作为劳动合同约定的构成要件，不管因何原因调岗，劳动者的福利待遇不得降低。发生明显变化，劳动者有权予以拒绝

4.用人单位是否通过货币补贴的方式，或者安排班车，延后上班时间等方式降低因远距离调岗对劳动者产生的影响

远距离调岗，不管是同城远距离调岗，还是跨市跨省远距离调岗，势必导致劳动者出行时间增加，出行成本增加，食宿成本增加，对于劳动者而言，用人单位不采取任何手段消除降低这些影响。那么就会被认定为不合理调岗。

5.参考劳动者的工作岗位，工作性质是否符合远距离调岗的对象

此条件主要是针对销售或管理类型岗位劳动者，有过异地工作的经历，或有异地工作的必要。也就是说如果劳动者的岗位，工作确实需要夸区，跨城市，甚至夸省份开展工作，开拓业务，那么远距离调岗一般会被认定为合理合法。

针对远距离调岗，劳动者可以参考以上几点来判断合理合法与否，然后做出应对，该接受接受，该申辩申辩，该拒绝拒绝。（申辩和拒绝一定要注明理由）