新媒体运营哪几个好做（千万不要入错行）

这几类岗位最有发展潜力，千万不要入错行！

大家找工作的时候最关心什么？薪资待遇？上班时间？公司福利？工作环境？还是发展潜力和成长空间？其实大部分的公司在待遇和福利以及成长空间上是差不多的，但是一份工作有没有发展潜力，你能不能在这份工作上学到一些有用的东西，却会影响到我们未来的择业观和就业。

对于应届生来说，最重要的就是第一份工作，因为你一旦选择了一份工作，后面就很难再跳出来，第一份工作选择失误，耽误的可能就是未来的几十年。

为什么这么说？当你接触了一份工作，进入一家公司，不管你工作了多长时间，都将会被写进简历里。你的简历就是你的工作经历，是你寻找下一份工作必须要用的东西。

你的第一份工作如果选择了毫无技术，丝毫没有成长空间的工作，做了一段时间后你觉得麻木，学不到任何东西。

这个时候再想跳出去就会变得非常困难，因为你的简历上只会有那么一份单薄的履历，根本体现不出你的任何优势和工作能力。

选择一份长期来看有发展潜力的工作，远远超过一份轻松简单的工作。有句话说得好，谈轻松的恋爱，做困难的工作。那么哪几类工作是能够让你有所发展的呢？今天就为大家总结了一下。

艺术设计类：这一类工作本身就需要对口，需要你拥有某种技能才能进入这个行业，比如绘画，比如设计，比如PS等等。从事这类工作，可以锻炼你的基础能力，可以让你从基础的设计发展为优秀的，高端的，行业头部人才。

运营推广类：这一类工作包含产品运营，新媒体运营，活动运营等等。运营的工作包罗万象，既要懂策划，也要能归纳总结，还要学会看数据，做复盘。这些能力都能够在工作中学习到，也能让你从一个基础运营不断提升成为新媒体总监，产品经理等等。

销售类：众所周知销售是很考验一个人的岗位，既考验你的人际交往能力，沟通能力，也会考验你的抗压能力。销售的门槛低，但几乎没有上线，最重要的是一旦成为了一名优秀的销售，积累了一定的客户资源，你就不愁赚不到钱，也不愁不能升职加薪。销售是最看个人能力的一个岗位，你有多大的本事就能赚到多少钱。

人力资源：在许多花季短的工作类型中，人力资源算得上是少有的越老越吃香型岗位。人资常常和人打交道，在工作中既能学习到与人沟通的技巧，还能锻炼你的识人能力。

技术研发类：这一类工作需要你有基础的技术能力，不管是编程，还是工程技术等等，技术类的岗位一般都是终身学习的岗位。技术是不断迭代更新的，你的知识能力也需要不断的更新。同时技术没有年龄限制，优秀的技术人通过不断地学习强化自己的能力，只要擅长熟练一门技术，也不用担心自己会失业。