老板经常骂我怎么办（想要骂回去）

很多人在职场上受到批评的时候，想立马走人甚至还想骂回去。但是，他们没有搞清楚，在职场上被领导骂是一件很正常的事，如果领导骂你你再骂回去，不仅没有任何效果，而且还会丢掉工作，但是情商高的人却不会这么做，因为他们知道职场真正需要的是什么。

就像是去往目的地，你坐火车，坐飞机这些都不重要，关键是看你去哪，花了多长时间去的，这个才是最重要的。

很多人都说做事情重在参与，但是在职场上却是反过来的，老板看重的是结果，至于你在完成这项任务的过程中花费了多少心血，这些都不会为你的工作加分，重点是，交代给你的事情，你有没有做好。

对于一个没有结果的事，哪怕只差了一点点，都算没有完成。

很多职场的新人在完成任务的时候，以为可以达到老板的标准，结果被全盘打回，心里就有点承受不了了，觉得老板在针对自己，自己的辛苦全都白费了。

还是那句话，你所付出的努力在老板眼里不算什么，只有做出漂亮的成绩，才能得到老板的认可。

所以，在接到老板分配到的任务时，你不妨做一个这样的计划:

这个任务在期限内我能达到怎样的成果？

按照我目前的实力看，能达成吗？

如果不能，我要怎么做才能达成？

有了这样的一个思维导向，你在做事的时候就知道应该侧重于什么了。

很多人被老板指责的时候，第一时间想的是老板在针对自己，而不是从自身的角度找问题，这个是很多人有玻璃心的原因。

因为不会反思，所以就习惯性的把所有的原因都推给外界因素，久而久之，内心的负面情绪就会越来越多，日积月累，可能在下一次老板批评你的时候，你的玻璃心就开始作祟。

人，不能永远活在自我满足的世界里，那样只会让你原地踏步，要多学着反思。

往往那些优秀的人都懂得时刻保持清醒，他知道自己有不足的地方，只有保持谦虚，懂得自我否定、自我怀疑，这样才能得到更好方案。

所以，在被老板批评的时候，先不要急着玻璃心，不妨试着反思一下自己:

我在做这个任务的时候，思考得够全面吗？

我制定的这几个方案，每一个环节都确实可行吗？

假如我是客户或老板，我会对这个方案满意吗？

吾日三省吾身，学着换位思考，你就会发现，有时老板批评你并不是因为针对你，而是因为你确实有做的不足的地方，这样心态放平了，玻璃心出现的几率就少了。

很多人刚从大学来到职场的时候，心态还没有转化过来，所以更多的人就把在学校里的情绪带到了职场上。

但是你要明白，你的身份由学生变成了一名社会人士，你到职场不是来享福的，而是通过辛苦努力得到自己想要的，而这就是你来到职场最初的目标。

玻璃心的出现很大一部分原因是来自于对未来的茫然，在职场你什么都不懂，这时，你会收到来自不同人给你提供的建议，这些人包括领导，同事，甚至客户。

你还没有足够的判断力，所以这些当时你都囫囵吞枣的吸收了，结果所有的努力都变得面目全非，你的自信心开始受挫。

其实，会出现这样的情况是因为你的目标不清晰，没有找对方向。

那么怎样才能使目标清晰呢？

首先你要明确做这个方案的目标是什么？

这个方案修改的原因是什么？

如果修改了，那这个方案还会和目标匹配吗？

有了这样的一个分析，你在做任务的时候就会更加坚定，就不会轻易被旁人左右你的思想，你的目标清晰了，那么你工作的完成度就会更高，自信心也会增强。

职场上没有绝对的公平，不管你是抱怨还是不开心，工作总还是要继续的。在被领导骂的时候，情商高的人往往都会先考虑从自身寻找问题，然后提升自己的能力。因为他们知道，只有自己足够强大了，别人才会对你刮目相看。