延迟退休年龄最新规定官方（你准备好了吗）

养老体系的困境

2023年对于我国现在的社会保障体系来说是一个巨大的挑战，目前，根据最近发布的2022年我国新生儿数据和人口数据，我国已经开始进入少子化和老龄化社会。一方面是2022年我国人口进入负增长，另一方面，我国越来越多的老人面临退休。

在上个世纪六七十年代，由于当时的国际形势比较动荡，我国为了恢复人口和应对可能到来的“第三次世界大战”，实行了鼓励生育的人口政策。从1963年开始，到1980年我国开始实行计划生育“一孩“政策为止，在这十几年里我国人口实现了爆炸式增长，净增加达到3.5亿人。而在2023年，正好就是那股”婴儿潮“转化为”退休潮“的时间，据民间估计，从2023年开始我国每年将会新增近2000万退休老人。这对于我国目前还在调整改革中的养老体系将是一次巨大的冲击，据中国社会科学院的预测，我国养老基金将会在2028年告罄。

延迟退休的出台始末

为了应对这次退休潮的冲击，我国在目前已经决定开始实施“延迟退休“政策。根据2022年12月16日的经济会议指示，我国预计在2023年正式开始进行”延迟退休“政策试点，并且计划在2027年以前正式出台全国性的”延迟退休“方案。公示一出，可以说是哀嚎一片了，其中三类人最为反对。

第一类是灵活就业人员

这类人工作收入不稳定，本来在职时生活就比较拮据了，加上自己还需要平时自己缴纳社保，可以说他们生活压力是非常大的。对于退休政策他们可以说是翘首盼望，可最后得来的却是延迟退休，可以说是非常痛苦了。

第二类人是40-50岁的在职人员

这类人主要是在非公单位工作的人群，他们年纪比较大了，加上体力衰退、工作效率下降，失业风险大大增加，本身是非常渴望早点退休的。可是如今却出台了延迟退休相关政策，对于他们来说更是增加了大龄事业的风险，尤其是事业之后年纪也大了，很难有公司再招，可以说是很痛苦的了。

第三类人是收入较低的劳动者

我国养老金的结算发放是遵循“多缴多得、长缴多得“的原则，也就是说，退休之后能领到多少养老金实际上是和在职时的收入挂钩的。对于很多农村低薪劳动者来说，退休之后并不一定真的就不工作了，而是可以再领一份养老金增加收入。但如今实行了延迟退休，自己领到养老金的时间被延后了，加上自己的缴纳社保金基数比较低，等真的老了丧失劳动能力之后，恐怕生活会相当困难了。

不过延迟退休并不一定是所有人都反对的，其中有三类人对延迟退休的抵触情绪就比较低，是哪三类人呢？

第一类是国企或央企单位领导。他们平时收入就高，延迟退休还可以再领几年的工资，加上退休之后养老金收入也不菲，自然是不抵触延迟退休的。

第二类是机关事业单位领导。这类人和国企领导一样，平时福利待遇都很不错，延迟退休还可以在岗位上继续发挥余热，所以也并不反对。

第三类人是机关单位人员。他们的待遇虽然相对领导来说并不突出，但是自己的工作稳定轻松，延迟退休也不十分抗拒。