在职场如何快速升职（才是快速晋升、迅速涨薪的制胜法宝）

混迹20年的职场感悟的总结与提炼，不敢藏私，全网分享给喜欢的朋友，希望可以帮助您职场快速晋升，迅速涨薪！以下观点，有可能你觉得我说的有些偏激，可能是你暂时的不理解，相信你有深刻体会后，一定会认同我的说法，分享干货如下：

一、为人应有心机与谋略，这不是小人的体现，而是自我保护

1.有心机和城府不是坏人，世间险恶稍有不慎就会被人伤害，成为一个有心机的人有利于自保。

2.为了达成目的，我们可以不择手段，但做之前要考虑后果，能否承受？

3.目标导向，不能因为顾虑别人的想法、感受而自缚手脚，而不敢放手做。过程中需要考虑各方的想法，但如果太过，就会优柔寡断，妨碍自己的目标实现。

4.目标达成 高于 别人的感受，太在乎别人的感受就会委曲求全，最后受伤的还是自己。自己的利益高于一切！！！佛挡杀佛，魔挡斩魔，目标达成之路上的绊脚石必须解决掉。要有为了实现目的而付出一切，想尽办法的果敢和魄力。（想好了要做成什么事，就朝这个方向努力，遇到问题、阻碍，想办法去解决。）

5.处理问题有多种方式方法，一种不行立马换第二种，同时不要混淆手段和目的，不要把手段当成目的，在实现目标的路上，我们应时时回顾目标的进展，有没有偏离方向，有时候我们只管前进，不知不觉中会把手段当成方法，停下来想一想，有没有其他方式？

6.清楚的考虑每个决定所带来的后果：成功的把握有多少，如果不成功后果是什么？短期长期、责任能否承担？？对长期发展是否有利？ 没有把握的决定不要做（职场上做了决定就要负责），清楚的告诉上级，让领导做决定，这也是保护自己的一种方法

7.职场上不能做老实人，不要傻乎乎的认为这个事在我的职权范围内，明知这个事情不对有风险有后果还要去做，最后成为上级的替罪羊。

8.该要甩锅甩锅，需要撇清就要撇清，替你承担责任的上级是少数，大部分关键时候会断臂求生，把你抛出去以自保。

9.职场上任何人都不能相信，那怕看似感情不错，要知道这是因为没有利益冲突，一旦涉及利益纠葛，绝对反目。

10.所以，当你判断这么做有问题时，把选择抛给上级，清楚的和他说明利害，让他决定。

11.职场没有真情，只有利益和利用，隐藏自己保护自己，带着面具才是安全的。

二、注意职场中的言谈举止

1.没有不透风的墙，你做的任何一件事、说的任何一句话都有可能被人或泄露或利用，哪怕你是无心的，所以一定要 谨言慎行。

2.人性是复杂的，因为它自私又善变、它会猜测、会联想，在个人利益面前感情不值分文。以前我很重感情，但经历很多后，现在想想感情算个屁，人和人之间只有利益。爱你的人最终只考虑自己，信任的同事背后捅刀子，世间只有自己和钱才是可靠的。

3.人性是阴暗的，会以为自己没有得到利益而报复你，如果别人想尽办法打击你，还能好好做事吗？

4.不要传话。尤其是当别人问你，某某人有没有说过这些话，万能公式：我不记得了，他说这话应该也没别的意思吧/应该时好意吧/应该无心吧.......

5.无论和谁交谈，只陈述客观事实，不要发表自己的观点、想法、意见，尤其不要在背后评价 某人、某事

6.不要暴露自己的弱点，不要展现自己脆弱的一面（ 比如和同事、合作方吐槽公司，抱怨压力，袒露心事，诉说工作困难等），这就等同于 展现自己脆弱的一面，会被人利用，有时候还会被人所看轻。猫会向主人以外的人露出肚子吗？

7.隐藏自己的弱点，别人才找不到对你下手的地方，否则会被人加害，外界对自己的了解越多自己就越危险

8.不要给人留下把柄，做事应不留痕迹

9.不相信任何一个人，任何时候留一手，无论感情有多好。我们须知，人性是复杂的、善变的，你能做到对对方100%的了解吗？你能保证当你们有利益冲突时对方会照顾到情谊而牺牲自己的利益吗？？

10.人是自私的，考虑的只有自己，能顾全大局保全情谊的人是少数，你能保证你遇到的人就是这种人吗？那么多的背叛、反目成仇太多了，夫妻之间、家人之间尚且会反目，何况一个没有血缘关系的人。

11.交谈时不要被对方牵着鼻子走。有时候对方为了打探我们的真实想法或者套话，故意吐露所谓的“秘密”、所谓的心事，或者向我们吐槽，其目的在于 创造共鸣，引出我们内心真实想法，一旦我们觉得 “哇，我也是这么想的”、原来对方也有这种感受、或者我们是同道之人，然后就袒露心事，如果是坏人那就完了，你怎知别人说的真假？别人会不会对外大肆宣传或者别有用心。

12.这点很难，有时候我也情不自禁说一大堆，说完又后悔。当然也有例外的情况，比如我们想打听一些事情时，我们可以利用这一招，故意袒露所谓的想法，这叫 “钓语”，放饵钓出别人的真实意图、想法。所以，任何时候嘴巴闭紧；不该说的千万别说

13.不要打探别人的秘密，知道对自己没好处，你知道了不可告人的秘密，对方会视你为心腹大患，容得下你吗？另外，如果对方对你不信任，就不要给他出谋划策，成了认为是运气好，不成 认为你是 故意的。

14.提防热心人，天上不会掉馅饼，没有无缘无故的好

15.别被表面现象蒙蔽，每个人都会伪装自己。没有经过充分时间的相处、或者一起经历一些事情，谈不上你 了解他。

16.看起来，对方似乎 傻乎乎，或者 很好相处、或者 不计较，但对方真的如此吗？ 考察一个人 一定要通过一些事情、观察他的行为，结合外界的评价进行交叉验证、判断，既不能有偏见，也不能完全不考虑外界人的评价，有时候我们看人不一定全面。不要轻信一个人！

17.懂得见好就收，留人一条生路，别逼得太紧，否则被反噬

18.涉及表态事情，说话要模糊，不说绝对回答，比如 是/否，可以/不可以，对/错，能/不能，而是用 条件句。IF.......可以考虑......。说出去的话就像出牌，牌打出去了还能收回吗？？？？给自己留有回旋的余地。

19.人际关系网很重要，决定了你有没有机会、有没有资源（此处先不说，后面专篇讲）

20.虽有城府，但仍旧要真诚待人，不要有害人之心，否则名声臭了以后难以发展。以财交者，财尽而交绝；以色交者色落而爱移；以诚交着，诚至而谊固。

21.朋友资源不可透支。朋友之前的感情就像银行账户，用一次消耗一次，我们应该多往里面存钱，而不是用钱。每让别人帮一次，就消耗一次资源。

① 朋友间，有事没事多联系；

②特殊日子、节日该送礼送礼，感情需要维护；

22.与强者结盟，多结交牛逼的人，自己才会牛逼。对你有用就去结交

23.人最在乎：面子（自尊＝生命）、利益、虚荣心（嫉妒心）、安全感（生存权）、好胜心、荣誉感，注意不要影响别人这些，否则别人会对你怀恨在心。满足他人的 自尊心、面子、荣誉感，不侵犯/利用别人的安全感，就可以驾驭别人。

24.提升自己的价值。成年人的人际关系 都基于 你有没有用，都是彼此的价值互换，你没用自然没人结交你，结识再多的人都是无用的

25.凡事都有代价，不要轻易帮助别人，否则太廉价人家不会感激你的好。别人求你，且要付出一定成本代价，你才去帮忙。并且要展现出过程很艰难的样子，总之不能让对方轻而易举得到，这样才感激。不要做老好人，不要做好说话的人。

26.做一个有声音的人，让领导同事看到自己的成绩，要为自己做广告，该要表现时表现，该要说出自己的成果时要说出，告诉老板你做到了哪些

27.笼络下属，宽严相济，给他们好处利益，不要摆出高姿态一副官腔，但也要树立自己的威严。不要代替下属做决定，否则会架空他们。对下属，我们也要留一手，关键时刻可以压制他们；要有他们的把柄。赏罚及时、分明，做错事情要立马说。批评时注意保留对方面子子

28.不要暴露自己的底牌，无论是谁。人是一个矛盾的综合体，喜怒哀乐远非外表所呈现的那般单纯。欢笑不一定代表高兴，痛苦不一定代表悲伤，鞠躬不一定代表感谢，我们要认真分析，识破他人的伪装了解其真心，进而掌握主动权。

29.人生如棋牌，别人的底牌就是天下最难懂的牌。底牌是人保护自己、攻击别人的武器之一。别人要掩盖底牌，我们就要想方设法探得别人的底牌，保护我的底牌。

30.制人而不能制于人

31.如何处好人际关系：

32.非原则问题多退让，给别人路走，自然别人会给你路走，路会越来越宽；

给人荣誉、给人赞美、给人面子、给人捧场，给人掌声、真诚待人（注意自我保护，不要有害人之心），

33.可以谦让但不能谦卑，弱小者尊重，强大着自信面对，不怯懦有气；

34.做事要高调为人要低调，不自大骄纵、不狂妄自大、不欺人太甚、不把话说绝不做事太绝；

35.雪中送炭而非锦上添花、不轻易帮忙否则拉低身价（让别人付出很多努力才得到才会珍惜）

36.不做老好人（否则别人都欺负你）该拒绝拒绝；

37.不要当众指出别人的错误，不要给人难堪，不要让别人觉得他不如你。非原则事情吃点亏没什么；

38.既要直率又要遮掩含蓄，一副老谋深算很精明的样子会激起对方的防御心态；

39.八面玲珑，见人说人话见鬼说鬼话，了解不同人的喜好，用他们喜欢的方式来 说话、做事；

40.切记用一种模式对待所有的人，要想从别人那里得到想要的东西，就要用他们能接受的方式去游说，他们是什么性格？用积极的视角还是消极的视角去说？ 胡罗卜和大棒是什么（筹码是什么）

41.语言要委婉，任何时候不要正面撕破脸，留的一面在，江湖好相见。不能像刀子刺痛别人

42.朋友相处也是，重要的是双方在感情上相互理解和困难之际的鼎力相助，而不是了解一些没必要了解的东西。

43.对谁都不能全说，要选择性的说。现在的好朋友不代表是 未来的好朋友，现在的好同事 ≠未来的好同事，现在的好合作伙伴≠未来的好合作伙伴。

44.模糊表态对自己有利，面对不确定、不可能的事情，或者别人征求你对一些人事的看法，擦边球含糊过去。

45.说出去的话是收不回来的，所以我们必须留有余地，这样 进可攻退可守。类似谈判时，多用条件句。

46.同时，对一些自己没把握的事情，多用不确定词语，降低别人期待，尤其工作上，低开高走 好于 高开低走，惊喜好于失望

47.深藏不露，非关键时刻可以”守拙“，不要表现出自己什么都懂、什么都会，很厉害的样子，装傻挺好，避免招人嫉妒或者留下把柄。

48.【你比别人聪明，但不要让人知道】，指出别人错误时，要让人觉得他只是忘记了或者好像他没说清楚，那样效果会很好。

49.如何对别人的观点提出不同意见：这不是为了批评，这只是为了学习/ 我们在很大程度上同意你的观点/对于你所讲的内容，大部分我都认同，我这里有一些不同的意见大家可以讨论讨论，不一定正确，但也许是看待事情不同的角度。

50.假装弱者，可以让别人不那么妒忌你，使别人放松对你的警惕，降低对方的防御心，给自己争取有利地位，交往时、谈判时很有用。

51.凡是争强好胜，容易头破血流，除非你有100%的把握能压制对方，否则不要硬碰硬，避其锋芒的好；

52.恰当的表现优秀，不要锋芒毕露，不要好为人师；

53.不要卷入是非中；

54.装聋作哑保自身。事情未做成前不要透露自己的意图；

55.把握住万分之一的机会，不放弃任何一个可能！！！！！别人说不行真的不行吗，别人做不到你就做不到吗？？事在人为，只要没到绝路，只要有一线希望，就要争取！

56.对待领导，既要听话执行，但也不能做软柿子，该要争取争取，该要发声发声，该要守护自己利益就要站出来。

57.尊重职场规则，但我们关系平等，不因为你是领导就低人一等，不要唯唯诺诺，不能无端被欺。不是所有领导都看得到下属的付出，更多的是觉得你好欺负、好说话， 以后有什么需要牺牲的都找你。领导也害怕强势的人，人性欺软怕硬；

58.不要计较眼前的得失，看长远；

59.托人办事要有耐心，要能忍得住别人的脸色，求人自然要放低态度。不可以催别人；

60.最重要的事情永远只有一件，做20%最重要的。成功不在于你做了多少事，而在于你是否做对那几件事，是否做对了那件事的要害。

61.做事的心机：

鹬蚌相争，渔翁得利。善用对手间的矛盾，让他们争斗，从而自己成本最小化，利益最大化。同时，我们也要提防自己不要成为 别人利益争夺的工具，不能做 鹬蚌

目标明确，不盲目行事。做任何事前，都要先明确自己的目的

掌握好火候去办事，不是所有事请立马做最好。做事”10分钟“法，事情发生后，等10分钟，平静情绪，想清楚思路，或者等等看有没有转机。

不要总是自己出手，借刀杀人。善于从敌人内部矛盾入手，寻其裂隙，挑起事端，将敌人势力瓦解，从而置敌人于死地。这种策略即可以保全自己，又能达到打击对手的目的。【小心自己不要成为别人的刀】

机会不能等，要靠自己争取！！！生活工作我们都要成为主动的一方，我们要掌控它而不是被别人掌控

清楚老板的底线，小心老板的底线。底线就是老板的基本准测，就是容忍的最低限度。做的结果和方式必须得到老板的认可，一次次触碰老板的底线，会死的很惨。

但凡是老板，都又掌控欲和面子，一定要给老板面子。必须和老板在一个阵营，公开场合时刻与老板在一起，老板做的对的，大力支持和宣扬；老板做的不对的，关键时候打圆场。

工作不要挤牙膏。考虑问题周全，一次性将事情做好，提前想到老板可能问什么、在乎什么、期间有没有风险、问题发生后如何解决，不要说一个做一个。

三、如何察人——人的身心是统一不可分裂的，姿势、行为、穿着、妆容等无一例外体现了他的性格、想法

1、看他说话的眼神、表情、肢体语言

2、观察其行为，语言可以骗人，但行为会暴露他的意图和真实想法，行为和语言相符吗？做的都是哪些事

3、观察其穿着打扮

4、多角度看人：我所看到的、外界的评价、他的行为、语言，多方交叉验证，既不能别人说什么我们就信什么，而是要用自己的 眼睛、耳朵、脑子 去看，去听，去分辨

5、看他的行为，再去了解他的动机，然后揣摩他的心态

为人既要坦率又要遮掩，既要真诚又有城府，既要大度又有原则，既要为达目的不择手段又要有道德准则……凡事都有两面，凡事都有度。兵不厌诈。

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