工资条留着有什么用(原来还有这么大的作用)

首页常识工资条留着有什么用更新时间:2023-02-26 11:18:50

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大家知道,工薪一族每个月到了月底月初,都会莫名的小激动,因为自己辛苦一月的付出马上就有回报了。有人说人生中最得意的三件事之外还有第四件,就是发薪日握着工资条或者人民币傻乐。这倒不是因为幸福来得太突然,而是你应得的。

可是,作为承载员工辛苦付出的工资条,你知道它是怎样新鲜出炉并在实际中发挥作用的吗?下面,就由老卓给大家做一个简单的解释剖析,希望能给职场中的你带来夏日里的一丝清凉。

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首先,我们的工资条是从工资表上裁剪下来的,工资表又称为工资结算表,一般分为应付工资、代扣款项和实发工资三大项;也有的企业把它分为为五大部分:基本工资,加项,减项,税后补扣项和实发工资。其中,加项一般包括奖金,各项补贴,加班费等,减项一般包括各类扣款如绩效减分 ,考勤扣款等,而工资条上面显示的各项内容,也就相应的对应以上所说的各项内容。

其次,工资条的作用。大家不要想当然的认为工资条只是一张小纸条而已,管它是电子的纸质的,只要不差我钱儿就OK,其实它有大用途。第一,工资条是员工所在单位定期发给员工的,反映员工当月工资收入的凭证,依据《劳动法》,员工对于企业的工资分配方案享有知情权和监督权,企业不提供员工工资条的行为直接构成对员工的侵权;第二,工资条能直观的反映劳动者每月的工资总额,更能洞悉单位是否合法用工,一旦发生劳动争议,工资条可作为劳动仲裁和投诉举报的重要证据,更是社保稽查的重要内容。

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第三,工资由谁制作,谁来审核,审什么?

一般情况下,工资和人工成本控制纳入人力资源管理的范畴,薪酬管理更是HR的一项重要工作内容,由HRD的薪酬专员根据各部门提报汇总考勤和绩效考核结果来制作工资;如果你的工资表是由财务部门完成制作的,那就说明你的单位很Low,离规范化还差着十万八千里。当然,工资的发放归财务出纳处,会计核算那更是企业财务部门的事儿,跟你不产生直接交集。

拿中小企业举例,工资审核的一般流程分别是:薪酬专员 →薪酬主管 →部门经理 →总监 →总经理,小企业可能要去掉中间一两个环节。通常情况下,专员和主管级别人员要对本月和上月人员增减项和具体数字/计算方式等进行准确核对,级别到了经理级或以上,估计也就对比下上月和本月部门数字差异,随机抽检抽检,然后大笔一挥签个字的事儿,最终工资表传递到老板哪儿,或许还得等几天签批,因为他最心疼。

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如此,经过了这么一番轮回,工资条才算是正式的新鲜出炉,并送到了员工的手里,搬砖的你我又可以嘚瑟好几天,去买自己喜欢的辣条了。

老卓出品,首发于今日头条。

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