员工被裁员公司应该怎么赔偿（被裁员时）

在选择一家用人单位就职时，各位劳动者会考虑哪些问题？工作时制、工作地点、工作报酬以及，单位发展前景。很显然地，一家单位发展前景好不好，不仅意味着员工工作能够长期稳定，也关系着员工今后接触的平台和薪酬上涨空间。

千挑万选，计划也赶不上变化，每一天都有公司在注册成立，自然的，也会有单位经营不下去面临破产。单位经营不善效益不好，就会导致单位想要裁员。很简单，生意不好也就用不到这么多的劳动力了。

不同的劳动者在面对单位的裁员决定时会有不同的做法，导致同一批被裁员的人拿到的经济补偿金差距也很大。裁员虽然也是解除劳动合同，但是它的补偿与一般的解约又有所不同；区别就在于解除劳动合同的理由有很多，有的时候是自然时间到了，有的时候是由于员工能力问题；但是裁员就是很明显的用人单位的问题！在面临被裁员时，做好以下3点，让你的补偿金有望变为N X。

1、不盲目承诺和签字

一般来说，在确定裁员名单之前，单位会对拟定裁员的员工进行谈话，询问劳动者的意愿，探知劳动者对被裁员一事的态度。如果这时候劳动者觉得被裁员无所谓，直接就答应了或者直接就签了解除劳动合同书的话，你的经济补偿金一定是同等级的人里面最低标准了。