hr面试流程及方法（面试流程与方法（纯干货））

最近有粉丝说，我讲了那些面试和职场上的一些知识很有用。不过面试还是会很紧张，所以问我具体面试的流程与方法是怎样的，希望我出一期这样的文章。

当然，问这个问题的大多是刚出社会的职场新人，那么今天我就着一些点来分析一下。

通过三个流程进行分析，面试的前中后。

一：面试前

1、准备简历

我做猎头十几年，见过的简历不说百万也有几十万了。真的什么五花八门的简历都见过。不仅毕业生，就连一些职场上的先行者，很多也不会写简历。

那么到底应该怎么写简历呢？我总结一句话：hr（面试官）想要看什么，我们就写什么。

我见过一些简历，写了很多得奖的荣誉，甚至连得奖的过程也写得清清楚楚。还有爱好读书，唱歌，踢足球等。说实话，这些都是模板简历，我太了解hr的心理了，听我的，没几个公司会在乎这些。除非一些非常大的公司，或者纯技术类的。

那么hr和面试官到底喜欢看什么样的简历呢？排版和内容。

一个排版很差的简历，会让人很反感。试想一下，你看小说，一段话几百字，标点符号少得可怜，你有多少耐心看完？所以排版简便易看就好。

至于内容，如果你是毕业生，多写和职位相关的经历。如果没有，那就写你的实践经验。例如在学校社团做过什么，怎样做的。或者在实习过程中，是如何工作的，获得了什么。

如果你是有经验的求职者，那么你的工作内容是什么，项目经验有哪些等等。我见过一些求职者，项目经验和业绩都不写，只写公司和职位。就连职责那一栏都只有短短十来个字，这是非常不可取的。

2、电话邀约

这一步是至关重要的，做好了可以为自己节省大量时间。

我前面的篇幅说过，不管是主动投递还是被动邀约，有些人接到电话面试就立马应了下来，这是不太可取的。

至少要给自己留点时间考察一下。如果每个电话邀约都去，那几个你连轴转也不够累的。还浪费了自己真正想面试的公司。

那么应该怎么做呢？笔者认为，该问的问题问清楚了。例如公司行业，职位具体是做什么的。还有公司前景规模等等。如果你有经验，还可以问问上司是什么职位，带不带团队等等。

另外，如果有可能，最好加一下hr的微信，在微信里确认时间。这样一来，不仅显示了你的谨慎，还可以有足够的时间决定去不去面试。

二：面试中

一般面试分为初面二面终面等。不同公司的面试轮次不一样。这里只分析三轮面试的。

初面：一般企业的初次面试都是hr。而你需要了解的是hr最想知道什么。在笔者看来，一是工作匹配度，二是意向度。

那么为了节省双方时间，也为了在最短的时间内让hr了解你。你需要做自我介绍。对于hr的自我介绍不用说的太细。毕竟她们的专业是人力资源，不是你需要任职的岗位。

所以，你只需要把自己认为符合职位要求的经历说一遍，表达好自己的意愿，剩下的交给hr自己判断就好。

二面：这是重中之重。

据我了解，除了阿里等头部公司，hr真的会卡人。很少有公司hr会为难你的。因为你是有求职需求，而hr也有招人需求。

所以真正卡人的是你的直属上司。因为招一个合适的人来，会为他们省下很多时间与精力。

那么这一步要怎样应对呢？下面我们来分析一下。

1、该说的说，不该说的别废话。

不是所有所谓口才好的，面试官都喜欢。而且真真的口才好，是能够应对各种问题，而不是侃侃而谈，口花花。所以，针对自己的岗位说出经历与想法，该是什么就是什么。

2、提前准备好

有人说，一面试就会紧张的说不出话来。笔者认为，之所以紧张是因为你没有准备好。试想一下，如果面试只是让你背诵“悯农”，你会紧张吗？所以提前准备好是至关重要的。

而这个提前准备，不是让你将企业从创立之初，再到现在都经历了什么。你的直属上司不是老板，对这些并不会很在意。而是让你准备行业知识，以及你之前的工作经历符合的点。让面试官能够迅速判断你的符合程度。

3、避重就轻，别傻乎乎的

面试官通常都会问到一个问题，你的优点是什么，有什么不足。

我见过很多求职者，真的傻的很可爱。“我的优点是唱歌很好听，缺点是有点懒散学习慢。”

你看看，如果你是面试官，你喜欢这样“耿直”的吗？

所以回答这样的问题，应该避重就轻。优点尽量说些与工作有关的，缺点尽量说些与工作不太有关的。

例如：我的优点是人缘好，性格好，职位敏感度高，学习适应能力强。缺点是工作经验不是很足，还需要和领导多多学习。工作经验这是简历上明明白白的，这样一来，即说了缺点，还证明了自己爱学习，又拍了领导马屁，多舒服？

终面：到这一步，基本上离成功不远了

有些公司是没有终面的，有些公司老板喜欢亲自操刀，这要看公司规模。

如果老板亲自终面，那么恭喜你，前面两道关卡你通过了，离成功很近了。因为据我了解，除了hr，老板也很少卡人。毕竟你的能力，前面的直属上司已经判断过了。老板之所以会面试，就是想看看你的综合能力。

而老板面试，你就不能只着重于专业上了，而是要对各方面都谈一些。例如你的职业规划，对公司与职位的理解，适当时候还要表现一下意向度等。

因为没有一个老板喜欢员工干两天就跑的，不仅金钱上的损失，时间成本也是很重要的。培养了半天的人才，说走就走，那就意味着这个岗位又要重新招聘了。

所以，只要不乱说话，没有情绪上的反差，一般老板面试不会有太大问题。

三：面试后

到了这个环节，说明你的面试已经通过了，有些选择权就在你自己身上了。

而这个环节，基本上都是谈入职时间和薪酬了。如果你是毕业生，公司有固定的薪酬制度，那么只要你不是优秀到逆天，很难会有所改变。

而如果你有工作经验，那么好好思量一下自己的薪酬期望。不要怕说高了会直接pass了，如果这个公司连谈判的机会都不给，那么也不值得你去。

然后就是入职时间，这个问题我前面篇幅也说过，不要第一天面试，第二天就入职，这是大忌。如果这是你的首场面试，那绝对要给自己留点时间，说不定下一场更适合你。所以在hr接受的范围内，尽量往后推推。

如果你是面了不少了，那么你就在面试过的公司里甄选，选择你觉得最好的，最适合你的。当然，就算不去入职的公司，也要礼貌的回绝人家，这是职场礼节。

注：本文纯属猎头个人观点，总结不易。如果您觉得有点帮助，帮忙点个小红星哈。

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