年终奖怎么算是合理(怎么发才合理)
对于那个年终奖哈,到底要不要发,有的公司说我们没有年终奖,有的公司说我们我们有,但是撒胡椒面啊,有的就像刚才说的承诺了年终奖,但是不发,那么年终奖到底发放要遵循一个什么样的规则呢?
我说年终奖发放啊,基本上应该遵循四个原则,
第一个年终奖是建立在企业有利润的基础上的,这个是肯定的,没有利润就不存在年终奖,这公司都不赚钱,怎么给大家发奖金呢?
第二个是根据员工的岗位价值和绩效贡献来去做奖金分配的,也就是说年终奖并不是胡椒面,a同学有,我也应该有,对,它是根据岗位价值,岗位价值是什么?比如说我们公司最能够产生价值的岗位是哪些,比如说你们公司研发是比较重要的,销售是比较重要的,那么可能这几个岗位有年终奖哈,那么其他的岗位倒不一定,看你的岗位价值。
第三个就是年终奖并不是拍脑袋来做决定的,而是根据数据统计和分析来做出来的,不是说我年底我我凭印象我觉得谁哪哪几个比较比较卖力,哪几个业绩做的还不错。然后给他分年终奖,就是他的工作这个岗位上应该怎么去考核,他还是应该有的,不然的话全部拍脑袋的话,员工不一定会幸福,会觉得你是靠主观意识的啊,你是看个人喜好的。
第四个就是如果年终奖没有写在合同上的,那年终奖也就是不是必须的发的,年初就说过拉十三薪或者是14薪的,那么这些你也是必须发的,因为你是写在合同上的,就这几个点。
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