简历上到底要不要放照片(你踩过哪一个)
01格式
Word格式,有时候因为适应性问题,很容易出现排列错误和乱码,
建议大家最好用PDF格式。
贴心tips:
就算不用前程无忧等app投简历,也请用他们的简历模板
首先,企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的,这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此,看习惯了这些平台简历模板的HR,看到其他非模板的简历,可能需要时间适应。
再者,这些平台的产品都是不断优化升级更新的,和HR的沟通也非常密切,他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。
最后,很多人,特别是应届生自制简历的时候,往往不能全面得去考虑简历的内容,导致很多重要的信息都没有体现,对简历的理解很不透彻。
不过,如果你实在不想用这些简历模板,作为参考也是不错的选择,你说呢!
02工作经验
工作经验作假
先普及一个常识,特别是应届生要注意
培训经验≠实习经验≠工作经验
刚开始找工作,但凡有点社会经验,都会包装成工作经验,这个事儿相信好多人做过,那时候可能不知道区别,情有可原,今天就记住了。
这个问题说大不大,说小不小,
说大的话,
如果简历作假,在公司内部犯了巨大错误,甚至触犯法律的话,你很可能进黑名单。
几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”,你的严重失信行为,会被记录在这个联盟里,进了这个名单,职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。
有人说,去其他行业不就好了吗,但是你说说,在这个信息这么透明的当代社会,苍天绕过谁。
工作时长作假
应届生上来就说,自己工作经验3年,无力吐槽。
招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间,只要在简历里填了工作时段,工作年限就会自动算出来。
至于不要简历模板的岗位,你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。
工作经验表述不明确
1)、 很多人没话可写,往往一笔带过,一份简历竟然只有半页纸,这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。
2)、 切记不要说一些别人听不懂的话,什么:面对面销售、做表格的、打字的,试问这样的描述,谁能看懂!
3)、 不要用“散装英文”来写简历,具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景
4)、 已有实习经历和工作经历的人,请不要让学校的经历占据简历的主要部分,毕竟你也是个“社会人”了
5)、 项目经验,不要每个都写,罗列有代表性的即可
03
照片要不要放
最直观的,HR在筛选简历的时候,你说他看有照片的还是没照片的。
对比下图,没放照片的简历除了显得诚意不足之外,我们从个人主观的视角看,是不是更想点有照片的!贴非主流大头贴的,打扰了……
总的来说,老老实实,真真实实,认认真真得写简历,才是正道,
特别是,千万不要想着去骗HR,HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备,想想都尴尬。
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