一个人对任何事都不在乎的态度（对人对事看起来好像都不在乎）

很多人都说，在职场工作中，老实人是要吃亏的。老实人属于一直默默无闻干活的实干家，但到了升职时，就总是没有他的份，更有人说：老实人不爱说话，对人对事看起来好像都不在乎的样子，所以领导也就不考虑给他升职，事情的真相真的是这样吗？

首先我们都要明白什么才是老实人，还得要区分职场上的老实人与社会中的老实人。社会的老实人，可以分为以下三种：

1、三棍子打不出一个屁来的闷葫芦；

2、窝窝囊囊、一事无成的窝囊废；

3、老实巴交、不敢争抢的懦弱汉。

然而职场上的老实人：与之不争，平时做事，按照规章制度办事，埋头苦干的老黄牛类型人物。当然我们现在说的都是职场上的老实人。

老实人在工作上，常被溜须拍马的员工压着打，干活最卖命的是他们，为什么领导提升的却是会耍嘴皮子的人？

1、会做不一定会说

很多领导觉得，说才是一个人的综合表现。你会做事情，但是不能把事情很好表达清楚，这个就不利于工作的交接和延续。所以领导在提升员工的时候，首先会考虑要一个会说的员工，至少这样的员工提上来，还能撑一下面子。

2、你升职了，这个活谁来干

老实人的典型特征就是干活实际。如果把你提升为管理层人物，那么我手上的事情由谁来做？领导出于私心考虑，也会把老实人往后压压在提升。

3、你不跟我统一战线

老实人喜欢按照规章制度干活。本来这个对谁都是有道理的，但是有的领导格局不大，本身自己就无视公司的制度，屡屡自己触碰公司制度的高压线还不自知。遇到事情要处理时，你跟他说制度，他就觉得你无趣，跟他不是一路人，所以也不想提升你。

其实职场上的老实人不是不在乎，而是他们没有过多的奢求。因为他们想着是金子到哪里都会发光。但是忘记了一件事情，现在的淘金者没有那么多的毅力，都想快速挖掘到金子。所以老实人有时候也得要撂挑子，让领导看看谁是在干实事的人，顺便跟他提出升职或加薪的要求。