遇到下属不服管理怎么办(牛人都用这4点办法来解决)
自己性格弱,下属不服管怎么办?用好这4点,让下属对你毕恭毕敬
古人说得好:“慈不掌兵,义不理财,善不为官”,
但其实在职场上,和带兵其实是一个道理,是不能太过仁慈,让下属觉得你好欺负的。
因为现在的职场,其实非常现实,很多人都是80后的独生子女,脑子中对于上下级的概念其实比较模糊,
而且这些人又都普遍比较自私,一旦他觉得你没有好处能带给他,或者让他觉得你好欺负,那么他就绝对不会服从你的指挥。
那么作为领导者,我们怎么管理,才能把下属拧成一股绳,让他们服从自己的命令和要求呢?
1,打铁还需自身硬,做好自己是根本。
作为领导者被轻视,其实很大一部分原因就在于下属对上级的能力抱有怀疑。
尤其现在的职场,是高度分工的,每个部门都有自己的核心的业务,
比如说销售当然是靠业绩说话,新媒体当然是靠阅读量说话,设计师当然是靠作品说话,律师靠打赢的关系说话。
如果下属对于你的能力不满,觉得你做的还没我好,我干嘛要听你管?
所以如果领导者面临的是这种情况,那么去提升自己的专业能力,让自己的水平达到令下属佩服的程度,你的管理自然就会轻松许多。
在这方面,我们的部队做的是最好的。
比如说我有一个老乡,当年高中毕业学习成绩不好去当兵了。
后来我这个老乡退伍回来后我们一起吃饭,
他回忆起当时的经历跟我们讲到,当年刚入伍在新兵连的时候,那种不服管教的刺头新兵不在少数。
当时刚开始训练那一个月,武装越野5公里,连长要大家每天21分钟之内必须完成,
很多人觉得这个强度太大了,没人能完成的了,跟连长叫嚣说让连长来一个。
结果当时连长直接亲自上阵,19分钟轻松跑完不说,回来还做了100组引体向上。当时大家亲眼看到之后,再也没敢多说一句。
后来在这个连长的带领下,他们的那个新兵连获得了团队比武的第一名。实至名归。
而这就是领导能做出榜样的力量。
2,玩转上司,狐假虎威
我们的成语里,有一句话说的很好,叫狐假虎威。其实在职场处理和下属的关系,我们有的时候也需要这样狐假虎威一下。
因为对于很多管理者来说,下属不服管,很有可能因为你是新空降来的领导,或者是跳槽来到新单位的领导,下属跟你不熟。
这个时候为了迅速站稳脚跟,打出名堂,你需要学会借势,也就是外在的力量来辅助你的管理。
而上级的领导,就是很好的借势对象。
比如,如果员工拒绝工作安排,你要学会说:“不行,这是李总要求,如果不想做,你可以去找李总。”
也包括说当下属不服管的时候,你可以假借上级的“尚方宝剑”,向员工申明自己有上级领导直接赋予的权利,谁要是不听话就直接扣薪水或者减少各种福利,大家自然会畏惧。
所以这也提醒我们,平时和领导处好关系是非常重要的。
只有当领导时刻和我们站在一起,我们所有的行动才不会出问题。
3,直接要求,大胆说不。
很多人在领导岗位上,时常会有一种误区。
尤其是对于很多新刚从下级岗位提拔到领导岗位上的人,他们往往会过多的考虑下属的感受,担心下属对自己的看法,
所以当下属直接否定或者拒绝的时候,很多人会感觉很茫然,不敢继续推行自己的想法。
但其实,这种老实人的做法是非常要不得的,
因为任何人都是有惰性的,一个组织想不断取得成绩和发展,有时候是需要比较残忍的压榨员工的劳动力,逼着大家往前进的。
如果你太体量下属,下属会变的越来越没有动力,越来越想通过跟你讨价还价来减轻自己的工作量。这个人任何人都会有的人之常情。
所以,有的时候大家要学会拒绝,大胆说不!
当下属说很难完成的时候,你应该坚决地说:“不,这个是交给你的任务,你必须完成,我这不是跟你商量”。
否则长此以往,被下属牵着走,你会越来越被动。
4,杀鸡吓猴,这叫立威
哪个将军都不想杀人。战场上有人抗命,不杀行吗?
如果还有些自以为是的人,几次三番挑战你的权威,此时,万万不可心慈手软。
放心,没人跟钱有仇,罚他两次,他就老实了。不用担心下属会报复,谁没几个朋友,吓唬谁呀!
该惩罚的时候就惩罚,所谓领导的权威,就在于此。
尤其是当你新来上任的时候,正是所谓的新官上任三把火,该树立的权威需要树立起来,否则后面下属会很难管。
所以大家现在知道作为领导者应该怎么做了吗?
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