拿了年终奖想离职（企业到底该怎样留人）

员工在领到10万年终奖后果断离职，企业到底该怎样留人？对于年终奖要达到10万元的单位目前是不好找的，即使在机关事业单位中，每年能领取10万年终奖的也是少数，在企业中当然会有，但都是少数经济效益比较好的单位。

我在单位上班时，我每年的年终奖会达到10万元，但实际上这个年终奖是自己年薪的一个组成部分，比如我在单位时，平时每月的工资就是1万多一点，按照我们单位的传统，年终奖实际是包含了本人年薪的一部分。

在每年的春节放假之前，年终奖部分，经过单位绩效考核，按照考核的等次计发，如果考核属于一等奖次，年终奖大概在12万元左右，多数部门都是二等奖次，每年就是10万元左右，三等奖次的大概每年8万元左右。

很多有离职想法的人，都会坚持到每年的春节放假之前，待年终奖领取之后，春节再来上几天班，享受了春节假期的工资以后在提出离职，这样不但年终奖领取了，春节大假要放7天假，而春节大假后再上几天班后离职，又可以多领一个月的工资，由于春节后都是各个单位招聘人员的集中时间段，同时也是部分人员离职最为集中的月份。

正常的离职辞职也是正常的，包括领了10万年终奖金后离职的情形在职场也存在，也正常。但是能够领取10万年终奖的人，绝对不是一般的员工。在机关事业单位一般的工作人员是领取不到10万年终奖的，当然机关事业单位的工作人员也不会随意离职；国有企业的一般职工，包括在国企机关工作的一般管理人员，每年的年终奖也不会达到10万元。

在民营企业中，每发一分钱都是老板的，老板更不会为一般的员工动不动就发10万年终奖，无论是在国有企业还是民营企业，能够领取10万年终奖的人，基本上都是部门以上负责人，有的还是公司高管人员。作为高管人员，领取了10万年终奖以后还要立即辞职的，估计认为自己的年终奖应该超过10万，或是虽然领取了10万年终奖，但和自己的贡献不匹配，认为受到了公司的欺负等。

有的人是在年底领取年终奖以后，在年底找到了年薪更高的工作。比如在这个公司加上年终奖全年的收入就是20万元，但是到了另外的公司年薪是30万元或是40万元，那肯定是要离开的。公司要留住这样的人才，那么就要做到与市场好好对接，人才也是有市场价格的，要么你按照市场价格增加年薪，要么就是给予其他的优惠条件。

如果属于一般的员工，或是没有任何技术特长的员工，不需要给他发10万的年终奖，就是每年给他发3万5万的年终奖估计也不会随便离开，如果公司发了10万年终奖还要离开的，要么是这个员工目光短浅，脑子有问题，或是思维方式有问题，那这样的人也称不上是人才，即使是人才企业留下也没有多大的作用。

综上所述，公司发了10万年终奖还要果断离职的，不是一般的员工，都是有能耐的员工，或是不止10万年终奖的员工，至少都是中层以上的管理人员，或是单位的技术研发骨干，或是市场销售方面的精英，这类人拿了10万年终奖果断辞职是完全正常的。