带薪年休假能跨年休吗（哪些情形下不享受年休假）

来源：佛山市中级人民法院

转自：佛山市中级人民法院

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不知不觉，

2022年也渐入尾声...

不知道各位打工人的年假休完了吗？

相信有打工人会发问：

“工作太忙，

当年年假可以跨年休吗？”

“换工作了，

我还依法享有当年年假吗？”

别着急，

这张“职场打工人年假图鉴”为你解答！

场景一

（往下滑获取答案）

答

不合理哦！符合以下条件的，应依法享受带薪年休假。

■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

场景二

（往下滑获取答案）

答

没有机会哦！以下这种情形，职工不享受当年年假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，以下这些情形，职工不享受当年年假：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

场景三

（往下滑获取答案）

答

没泡汤！年休假可以跨年休！

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

场景四

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答

有机会哦！产假不影响年休假！

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

场景五

（往下滑获取答案）

答

老板别生气，他们都符合依法享有年休假的条件。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

各位职场打工人，

你们学会了吗？

年末了，

别忘了给自己的身心放个假~