没有工资条怎么知道工资（没有工资条）

在机关单位有这样一个怪现象，工资基本都是直接发放到个人的工资卡中，并没有一个详细的工资表，确认表，你只有在发工资的当天，才会知道，你的工资有多少。

有些人也非常信任单位，每个月的工资数差不多就可以了，也不会计较太多。只有当自己的收入比上个月少得离谱的时候，才会去找财务问清楚。

但是，机关单位的工资，真的是完全由财务管理吗？

今天让我们看看，机关单位的工资是如何构成的，又是如何发放到你的工资卡里的呢？

其实，正常普通公司发放工资，会由人力和财务一起核算，人力计算出勤、基本工资等，财务核算绩效，确认工资发放。

那机关单位的工资发放，要比上面多一项，那就是编制部门。机关单位的工资由三个部门严格审查：

第一就是编制部门，确认部门的编制人数，防止单位多报，漏报。

第二是人社部门，相当于我们的人力，审核职工的工资基数，包括职务工资、级别工资、补贴津贴等。

第三才是财政部门，在前两个审核流程通过后，财政部门才会去计算扣除五险一金，或者其他需要缴费的项目后，通过银行卡转账的形式，将工资发给员工。

也就是说，你的工资等级多少，是不是编制待遇，由编制部门决定。你本月最终收入多少，包括福利、奖金等等，这些由人社部门决定。你的工资怎么发，是工资卡还是现金，由财政部门决定。

如果你的工资出现问题，可以先问下单位的会计，他们那里会保存一份工资详情。但是具体哪里出问题了，最好还是直接找人社部门，了解个人的工资构成和奖金补贴。

很多公务员的基本工资，其实都是差不多的，一个省的省直公务员和县直公务员，基本工资大致相同，拉开差距的，就是补贴、奖金、福利等等。

还有一些发达地区，还有可能给公务员发放福利卡，所以说，如果按总收入来算的话，公务员之间的收入差距，可能会差个一两倍。和普通人之间的收入，并没有传说中的2k和2w的差距。可能你面前收入2k的公务员，补贴 奖金有10k。

说在最后，虽然公职人员的基本收入不高，但是工资管理应该是全国最规范的一类了。很多人对自己的工资计算，非常佛系，发多少就领多少。有个心理预期大概就可以了。

但是，奖金、补贴这种东西，你不关注，他就没有，你不争取，可能真的就领不到了。

在机关单位有这样一个怪现象，你只有在发工资的当天，才会知道，你的工资有多少。