六险一金指的是哪些(工作中的五险一金、六险一金、六险二金相比较到底有什么差别)
现在一般的公司都会为员工缴纳五险一金,近年来。随着社会经济发展,我国的社会保障制度已经越来越完善,相信很多人都已经发现,现在很多公司甚至有了六险一金、六险二金,那么大家知道这其中相差了什么吗?下面就让喵小妹带着大家一起来了解看看吧。
五险一金包括什么“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由公司和个人一起缴纳的保费,而工伤保险和生育保险是由公司承担,个人不需要缴纳的。
注意:“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
缴费比例:
1、养老保险:
(1)城镇职工:单位缴费20%,个人缴费8%;
(2)原综保本市户籍劳动者:单位缴费12%,个人缴费8%;
(3)非成都农村户籍人员:单位缴费12%,个人缴费8%。
2、医疗保险:
(1)城镇职工:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;
(2)原综保本市户籍劳动者:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;
(3)非成都农村户籍人员:单位缴纳2.5%,个人不缴纳。
3、生育保险:单位缴纳0.6%,个人不缴纳。
4、失业保险:单位缴费2%,个人缴费1%。
5、工伤保险:一类行业0.6%,二类行业1.2%,三类行业2%。
六险一金、六险二金包括什么六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。一金指的是 住房公积金。六险二金就是在原先五险一金的基础上又增加了一险一金,分别是企业年金和补充医疗保险。
1、 企业年金
企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式,也是企业调动职工积极性,吸引高素质人才,稳定职工队伍,增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。很大程度上提高了员工退休之后的养老待遇水平。可以有效地吸引高素质人才,稳定职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力,提高职工为企业服务的自豪感和责任感,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取最大经济效益,又是一种积极而有效的手段。
2、补充医疗保险
补充医疗保险具体来说是相对基本医疗保险而言的,会因各地方政策及企业的不同有所区别。
与基本医疗保险不同,补充医疗保险不是通过国家立法强制实施的,而是由用人单位和个人自愿参加的。是在单位和职工参加统一的基本医疗保险后,由单位或个人根据需求和可能原则,适当增加医疗保险项目,来提高保险保障水平的一种补充性保险。
好了,相信通过以上喵小妹收集整理的内容,大家在看过之后应该有了一定的了解,如果遇到了一个为你缴纳六险二金的公司,那这个公司的福利一定是相当不错的。以上内容参考依据《企业年金办法》等,想了解更多,欢迎关注微信公众号“成都生活猫”!
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