幼师面对就业有哪些困惑(聊聊烦心事)
幼儿园保育老师在工作中总会遇到这样或那样困惑与烦恼,有些是自身心态造成的,有些和专业素养的水平有关系。本文就简要的通过几个方面和大家聊一聊。
任何工作都需要良好的职业素养,爱岗敬业、关心幼儿、注重师德师风,是对保育老师最为基本的职业道德要求。所以很多时候,当你因为劳累而有所抱怨时,要多从自身找原因,认识好自己的工作定位,积极提高工作能力,很多困惑就会迎刃而解的。
有句经典的话是这么说的,人的烦恼并非外界给你的,而是你自己的心产生的。心生杂念,很容易歪曲的看待一些人和事。特别是在幼儿园这种环境,女性天然的敏感较容易产生误解。比如下面列举的几点困惑,看看你的脑海中是否也存在?
一,总认为不受重视、别人轻视
幼儿园保育老师,主要负责幼儿的生活日常照料,虽然也承担着小部分的辅助教育职能,但因为不是真正的教师,往往让很多保育员感到领导不重视、老师看不起的感觉。这种心态可能源于保育工作的低门槛,对于从业者要求不高,特别是一些三四线地区,不少学历低的下岗职工或劳动妇女从事这项工作,总会产生比园区老师们矮一头的感觉。
其实很多教师的素养是很高的,相信大部分幼师不会存在这种轻视的态度,反而据一些园长介绍,老师们相处的都很好,因为照顾幼儿必须协同配合,少了谁的力量都玩不转。所以,有些时候,可能因为说话方式、行为习惯的差异,会产生工作的小矛盾,甚至让有的老师心情烦躁而影响工作。其实换个角度去想,每个人都有自己的观点和思维,又何必去勉强别人和你想的一样呢?
二,付出与收入不对等,常感消极
学前教育的确近些年才逐渐引起重视,教职工薪资待遇也有待提升。之前介绍过,不同地区的经济水平不同,幼儿园效益和规模都是影响保育、幼师收入的直接因素。有的保育老师因为在岗位上表现出色,平时活儿干的好,护理幼儿的技能水平也高,所以当提出升值加薪的意愿后,不能很快得到满足,会非常影响工作积极性。
还有的老师因为同工不同酬的问题,也常感困惑,比如补贴拿的太少,工资一直没涨过或者因为小失误扣工资等。这些情况,导致不少园区人员流动大,常常刚上岗的保育、幼师没干几月就跳槽了,这也是幼教行业普遍存在的问题。
对于薪资待遇,每个地区不能一概而论。建议在不影响工作的情况下,和直属领导或园长多沟通几次,不仅能看到领导对自己工作的认可度,也能发现自身存在的缺点和不足。相信大部分的领导或园长,都是任人唯贤的,不会去忽视人才的薪酬激励措施。
三,职业前景的困惑,缺少目标
从事幼儿园保育工作,有些是为了临时过渡可在工作中兼顾孩子,还有些是转行做的这份工作希望能有一个好的发展空间。近几年,保育人才队伍中,不乏高学历、高素质的女性朋友,本希望能在幼儿园获得很好的发展。
但从事保育工作以后,每日围绕的就是一日常规,常会感到工作枯燥或前景一般。存在这一想法并不奇怪,但需要纠正的是,真正的保育本身就有教育的特征,很多园区往往感叹,较难招到具有资深保育经验的老师,不仅擅于照料幼儿,还精通早教常识,而并非只是一味干活的老师。
因此,任何一份工作都会有它所存在的价值,而职业发展不可急功近利。保育员是幼儿园基层最能修炼老师素养的岗位。根据一些调研,很多公立园都会让入编的幼师先做保育进行锻炼,打磨心性、积累幼儿护理经验。
如果你看好幼教事业,想长期发展,那么就要耐得住性子,从最基础的保育工作做起。
综上所述,幼儿园的保育和教育职能是相互融合、渗透的,只有这样才能全方位的对幼儿进行好学前教育阶段的培养呵护,帮助孩子们获得健康的身心成长。总之,在工作中的困惑有时也是一种促进,只要你擅于思考、总结,就会具有把消极变为积极的能力!
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