怎么正确处理自己与同事的关系（怎样处理好职场中的人际关系）

公司里，同事之间的关系总是不太和谐，有些同事是喜欢搬弄是非的，有些同事则喜欢当面一套。工作中，我们经常遇到一些不是很合群的同事，他们总喜欢说一些不该说的话来打发我们。这样不仅会影响工作效果，还会给同事们造成压力。我们可以把这些同事看作是小团队里“好伙伴”，但是如果你把他们看成是对自己有着莫大威胁的敌人——如果你得罪了他们，就会在工作中变得更难处理，从而对你产生不利影响。其实，不管是好朋友还是敌人，你想要成功地进行交流和合作必须要有良好地关系作保证。要想得到别人的帮助、尊重和信任必须建立在彼此平等友好、真诚友好的基础上。同时也要注意维护同事之间互相尊重、彼此信任、共同进步！如何处理好职场中的人际关系呢？下面就具体介绍一下工作中这些方面应当注意的问题。

一、尊重领导，谦让同事

尊重领导是我们每个人都应该具备的基本素质。无论你从事什么工作，你都应该懂得这一点。当你和领导有冲突的时候，请一定保持谦让的态度，这不仅能避免给领导带来不必要的麻烦，而且还可以避免不必要的矛盾和冲突出现，这一点是至关重要的。因为上司领导不但关系到人们的生活和工作，而且还关系到单位乃至社会的整体利益。领导在单位中主要负责领导机构和组织内部事务的管理等方面。许多时候，领导机构的一些决策部署并不能直接反映到每个人面前。因此只有尊重领导，才能在工作中更好地发挥自己工作的能力；而谦让同事则是对领导们谦让原则的一种实践的肯定和弘扬；谦让意味着与同事平等合作、共同进步。大家都希望在工作中得到更多的帮助，但有些事情一旦超出自己想像的范围时就会给别人带来很大心理压力和痛苦，而一些谦让别人却能帮助自己度过难关。如果你不懂得这一点而总是斤斤计较的话，那么即使你在别人眼中再好又有何用呢？因此，在自己需要帮助或者被需要时首先想到为别人做些什么事来获得别人的帮助，而不是斤斤计较一些无关紧要的小事，这样做自己也会得到别人的理解和帮助！

二、善待他人，真诚对待

处理职场人际关系时，要对他人的善良真诚予以善待。善良，不仅是一种做人的态度，更是一种做人的准则。如果你可以用一个高尚的人格去赢得别人的信任与尊重，那么你将比任何人都更有能力去赢得这份信赖与尊重。但是对于一个不善于善待他人的人来说，有时得到他人的帮助就等于得到了别人对自己善意的回报或一种恩惠。有时一个善待别人的人在获得别人帮助后也会同样的真诚回应。当同事受到别人的帮助时，请务必善待他们。这种善待可以是感激之情、关心之意，也可以是对他们在生活或在感情上受到影响所致的歉意；更甚至可以是一个小小的善意的提醒；当然最重要的是真诚地理解他或她并给予帮助和安慰。只有这样才能得到对方的真正好感。只有真诚去对待别人，才会把你当朋友，把你当作朋友一样对待。这样别人才会和你建立起一种信任关系和友好关系！

三、注意交流场合，尊重每个人

俗话说,"人非圣贤，孰能无过"。如果我们没有过的经历，就不能说别人没有的话。有些人在工作中不善于与人沟通交流。他们总是将一切自己知道或不知道的事或别人说过的话拿来与他人交流，结果适得其反，让别人感到难堪。首先要善于倾听对方的想法；其次不可强人所难；再次别人的想法对自己有利时你可以大胆说出来；对处于劣势时要虚心接受对方或别人的意见；对自己遇到的困难，特别是在职场斗争中遇到的困难要主动与他人沟通、交流并解决问题；对自己所做的工作要积极配合领导、同事；对一些可能产生矛盾和误会的情况要保持理性的态度；这是尊重别人的表现。当然除了尊重别人外应该尊重自己，尊重他人对自己有益的经历和经验等信息。职场上每个人都有自己追求与目标，不同的目标决定了不同的沟通方式；所以与对方谈话时应该遵循“平等、宽容、实事求是”的原则。在工作和生活中不可对对方讲大道理。因为只有在互相尊重的基础上才能坦诚交谈，彼此才会心平气和并能积极交流。只有尊重他人或了解他人才可以得到别人所需要并可能帮助他；不要随意搬弄是非；更不要伤害别人；否则自己也会被别人所伤害。"有什么样的态度，就会培养出什么样的人格!"（张思德）

四、注意团结同事，关心他人

我们在工作中与同事相处，需要注意的问题有很多，首先就是要团结同事，这是人际关系的重要组成部分。一个人若是能团结在一起，就会起到良好的作用。团结是一种力量，当我们团结一致工作时，这股力量就更大了！因此每个人都应从自己的角度出发，为他人着想，这样才能获得别人的支持：别人有困难时要主动地伸出援助之手；别人发生不愉快时安慰对方并努力为他排忧解难；别人遇到了困境时愿意伸出援助之手。团结就是力量。如果你能团结所有你认为团结的人，他们一定会信任你、并与你建立起良好合作关系。如果领导对你的能力水平并不满意时，那说明他不够信任你。因此，你应善于团结那些能力强的人，但同时要注意不要自以为是、自高自大和轻视别人，只有这样才能使团结产生良好的效果。如果领导对我们过分信任，过分包办、干预我们一些工作，我们就会失去工作主动性和积极性。

五、保持工作距离，避免相互猜忌

工作中，我们都有这样一个观点：“不跟任何人打交道，就会觉得自己很孤单。”同事之间应该保持一定的距离。如果同事对自己产生了猜忌，你会感觉到自己周围都是充满敌意的“野兽”，不能和他们有真正的亲密关系。而如果同事对你产生了一定程度的不满，你就不会感到太舒服和舒适。因此，在日常工作中要做到与同事保持一定距离，避免相互猜忌。例如工作中可以私下沟通来保持正常交往和联系渠道；也可以利用其他机会去增进友情，而不至于让大家对你产生猜忌。在团队事务中不要掺杂太多个人见解。当遇到意见相左时（如某些会议无法解决）也不必强求，等最后达成一致再进行讨论。有一些意见是难以调和得来的；有些事情需要同事们共同商讨，这样做既是尊重也是必要的。