公立教师的福利有哪些（真实金额让众人羡慕）

教师这个岗位一直以来都是人们崇敬的对象，可以成为一名教师，能够获得稳定的“铁饭碗”，这也是大部分毕业生趋之若鹜的原因。

但是在教师行业却有奇怪的“现象”，很多毕业生挤破头想要挤进去，但是已经进入到教师岗位的人却想要“逃出去”。

这其实有一部分原因是因为教师的薪资问题，有的人认为教师薪资有“灰色收入”，但是在岗的教师却认为自己每个月的薪资不多，希望可以涨薪资。

的确如此教师的薪资一直都是备受争议的，就比如说城镇教师和乡村教师的薪资就有着很大差异，还有不同的地区因为经济差异，导致教师之间的薪资待遇也都有着明显对比。

普通的小学老师每个月的薪资只有3000元钱，而中学老师的薪资差不多在4000元-5000元左右，相比于小学老师和中学老师，大学老师的薪资会高一些，但是也始终无法过万。

不过当网友看到北京的某个在编教师在网上晒出自己的工资收入就瞬间表示羡慕，可以看到这名教师在北京已经任职6年之久，现在是大学的副教授。

按照道理来说，北京本身薪资就高，再加上他是大学的副教授，所以这名教师的薪资就会更高：

基本工资就已经达到12000元，比很多大学老师都要多，再加上公积金，和一些七七八八的补贴津贴，最终这名副教授的年薪高达45.9万元，看到这个金额后，很多在编教师都表示羡慕。

估计这也是很多大学生想要在毕业后争着留在学校当老师的原因，如果可以在大学当老师的话，将来不管是薪资还是福利待遇都是极好的。

首先学历是硬性要求，想要留在大学当老师起步的学历就是研究生起步，不但要有着强悍的能力，而且还要有着高学历，因为只有高学历的学生才可以拥有当下最前端的教育理念，所以说想要留在大学当老师，就必须要考研。

其次是有着优秀的成绩，单单有着学历还不够，在研究生期间最好是多考证书，多做学术研究，只有在科研方面有着高造诣，才能够有机会留在学校当老师。

最后就是和导师搞好关系，每年能够留在高校任职的毕业生都是名额有限的，因此只有得到导师的举荐，学生才有机会能够留在学校任职，所以一定要和导师搞好关系，留校任职的几率还是很大的。

现在我国教师行业的薪资分配并不平均，像是幼儿园一类的老师每个月薪资只有2000元，而有的地区教师薪资却可以过万元，足以看出来之间耳朵差距。

最近几年教育部也开始相继提出来关于教师薪资分配的方案，鼓励有能力的教师可以投身到教师行业当中。

比如对于乡村老师的待遇，我国一直以来整体教育水平都是在提升的，不过只有贫困地区的教育资源一直都跟不上，而且在贫困地区的老师也得不到很好的福利。

导致很多师范的毕业生都不愿意去贫困地区支教，国家为了鼓励更多有能力的大学生愿意到农村地区教书，所以便会提升乡村教师的福利待遇，如果有对这个岗位感兴趣的大学生，可以报考乡村的编制。

另外我国教师的薪资都是和职称相关的，一般职称越高的老师，所得到的薪资待遇也就会上升，这也是为什么每年教师都会去积极参加竞选的原因，老师的职称越高，自然在薪资方面也就会越高，因此教师需要努力考职称。

【文末总结】

当网友看到北京的这名在编老师薪资的时候都表示很羡慕，毕竟她的薪资可是赶上自己好几年的了。

我不过其他教师也不用灰心，毕竟我国不同地区的薪资待遇还是差距很多，“天上不会掉馅饼”，如果说教师的薪资高，必定是他的能力强，与其在这里羡慕别人，还不如去看看自己的不足之处，多努力提升自己。

不管是任何一个行业，都是要提升能力的，当你的能力足够的时候，才可以拥有别人没有的优势，不然的话是无法实现自己的价值的。

话题讨论：你羡慕大学在编老师的薪资吗？

（图片来源于网络，如有侵权，请联系删除）