产假期间工资和生育津贴哪个高(领生育津贴和领工资)
产假期间的女员工,在照顾可爱宝宝的同时,最关心的恐怕就是自己的工资了。
都说产假是带薪休假,但每个公司关于产假的标准不一,有的公司直接发工资,有的公司直接发生育津贴,那究竟是发生育津贴好还是发工资好呢?哪一种更划算呢?产假期间的工资要怎么发才合理?
一、生育津贴和工资的区别。
生育期间的工资和生育津贴是两个完全不同的概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。
二、生育津贴和工资究竟哪个高。
一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题,一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的,缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的,很多公司每年都有调薪,今年工资自然高于往年。
所以,生育津贴的发放标准是低于工资的。
三、生育津贴和工资选哪一样?
对于产假女员工来说,选择生育津贴还是选择工资,可以在产假前与公司友好协商。
如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
当然了,还有更土豪的公司,可以领双份,但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少。
四、享受生育津贴也是有门槛的。
享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。
符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请,也是不予发放的。
那么,大家来说说,产假期间你是拿的什么样的工资?
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