辞职后工资没有足额发放怎么办（仲裁工资要符合这3点）

【离职后工资未足额发放，仲裁工资要符合这3点】

程女士2017年4月劳动合同到期，公司没有续签合同。2017年底从该公司销售职位上离职。因奖金没有按时足额发放。程女士想申请劳动仲裁，咨询主张没有签订劳动合同二倍工资时工资标准如何认定?

（一）劳动争议案件工资标准是按照应得工资，还是实发工资计算？

工资标准一般按照劳动者应得工资确定。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准的，以该约定为准。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准。如果以上两者均未约定的，按照劳动者本人正常劳动实际发放的工资标准工资确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

（二）未签订劳动合同的二倍工资，工资标准是否包括提成？

计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性固定性特征，金额相对固定，属于劳动者的应得工资，应作为二倍工资差额的计算基数。不固定发放的提成工资、奖金一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。